Einen dysfunktionalen Betriebsrat erkennt man unter andere an langweiligen, nichtssagenden Betriebsversammlungen, Betriebsvereinbarungen, die verwalten und nicht mehr regeln u.s.w.
Stellst Du Dir nach einer Betriebsversammlung die Frage, was Dir die aufgewendete Zeit jetzt gebracht hat, hast Du ein deutliches Zeichen für einen dysfunktionalen Betriebsrat.
Ein dysfunktionaler Beriebsrat ist ein schleichender Prozess. Das Endstadium ist erreicht, wenn die Mitglieder anfangen, sich vor dem Arbeitsgericht zu verklagen.
Genau das ist in der Wahlperiode 2022-2026 in diesem Gremium passiert.
Grund war die manipulative Änderung des Wahlverfahrens für die Wahl der Freigestellten, um ein Mitglied einer kleinen Fraktion in der Freistellung zu verhindern.
Die Klage wurde von den Klageführenden in erster Instanz ohne den Hauch eines Zweifels im Urteil gewonnen.
Dies wollte man nicht hinnehmen und so focht man das Urteil vor dem Landesarbeitsgericht an.
Dies führte wiederum zu einem noch klareren Sieg der Klageführenden.
Zusammenfassung der Rechtsbrüche--
Urteil erster Instanz vor dem Arbeitsgericht München--
Urteil zweiter Instanz vor dem Landesarbeitsgericht------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------